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    企业科学的激励制度具有哪几个方面的作用
    来源:ag真人视讯下载 TIME: 2018-05-04 作者: ag真人视讯下载

        员工的素质是决定一个企业的核心所在,如果一个企业的管理者特别擅长管理,但员工素质低下,这就严重阻碍了企业的发展.公司应该设立合理的奖惩制度,时时刻刻保护员工的个人利益,员工才会有工作的动力,才能为企业谋求更大的利益.

     

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        管理学家的研究表明,员工的工作绩效时员工能力和受激励程度的函数,即绩效=F(能力*激励).如果把激励制度对员工创造性、革新精神和主动提高自身素质的意愿的影响考虑进去的话,激励对工作绩效的影响就更大了.

        德鲁克认为,每一个组织都需要三个方面的绩效:直接的成果、价值的实现和未来的人力发展.缺少任何一方面的绩效,组织注定非垮不可.因此,每一位管理者都必须在这三个方面均有贡献.在三方面的贡献中,对"未来的人力发展"的贡献就是来自激励工作.

        科学的激励制度包含有一种竞争精神,它的运行能够创造出一种良性的竞争环境,进而形成良性的竞争机制.在具有竞争性的环境中,组织成员就会收到环境的压力,这种压力将转变为员工努力工作的动力.正如麦格雷戈所说:"个人与个人之间的竞争,才是激励的主要来源之一."在这里,员工工作的动力和积极性成了激励工作的间接结果.

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